A co když to vyjde – Co můžu udělat pro získání první práce?

Sháníte práci nebo ji v budoucnu shánět budete? Máte obavu, že ji neseženete? Pokud ano, nejste v tom sami. Podle červnového průzkumu agentury STEM se 40 % dospělých obává nezaměstnanosti a mladí se nezaměstnanosti dokonce obávají víc než jiné věkové skupiny – ve věkové skupině 18-29 let má obavu z nezaměstnanosti 49 % české populace. Pojďme se tedy podívat, jak můžete tuto obavu snížit a jak zvýšit své šance na trhu práce

6. 10. 2026

Hledání první práce může být obtížné a stresující, obzvlášť když dnes často slyšíme, že juniorních pozic ubývá nebo že nám AI vezme práci. Je pravda, že juniorních pozic ubývá, (podle průzkumu Ipsos pro Moore Czech Republic, 2026) asi 17 % firem v česku plánuje omezit nábor juniorních pracovníků. Zároveň ale 33 % firem říká, že nábor bude probíhat podobně jako dosud, 8 % firem změní náplň práce na juniorních pozicích a 4 % firem naopak plánuje nové juniorní role vytvářet. Juniorních pozic tedy v některých firmách skutečně ubude, ale jinde se jen změní jejich náplň. V tomto kontextu pak mnoho kandidátů může přemýšlet o tom, jak se na trhu práce uplatnit a svou první práci získat.

Hledání první práce může být náročné obzvlášť v případech, kdy firmy požadují po čerstvých absolventech zkušenosti v oboru. Absolventi, kteří zkušenosti v oboru nemají, pak mohou při dlouhém hledání propadat beznaději. Hledání skutečně běžně trvá i 3-6 měsíců a může být vyčerpávající i vzhledem k tomu, že průměrně až 50 % reakcí na inzeráty zůstává bez odezvy. Za těchto podmínek se pak nabízí přemýšlení o tom, jak můžeme své šance na získání prvních pracovních pozic maximalizovat.

Jak zvýšit svoje šance?

Přiložte k životopisu i průvodní dopis

V prvé řadě se vyplatí reagovat na inzeráty, aby se o vás zaměstnavatelé mohli dozvědět. Už víme, že reakce na inzeráty zůstávají často bez odpovědi, a proto má smysl odpovědět na co nejvíce relevantních inzerátů. Při reakci na inzerát přiložte k životopisu i krátký průvodní nebo motivační dopis. Nemusí se přitom jednat o žádnou dlouhou slohovou práci. Důležité je zejména vyzdvihnout relevantní zkušenosti a vysvětlit, co vás láká na práci pro danou firmu na dané pozici. Čím konkrétněji dokážete svůj zájem popsat, tím lépe.

Správně popište zkušenosti v životopise

Sekce pracovních zkušeností je jednou z nejdůležitějších částí životopisu, proto se vyplatí jí věnovat zvýšenou pozornost. Zaměstnavatelé totiž díky tomu vidí, co už umíte a jaké práce jste v minulosti vykonával/a. Platí, že by zkušenosti měly být seřazeny od novější po nejstarší a u každé pracovní pozice by měl být uvedený název pozice, v několika větách nebo odrážkách popsaná náplň práce, a v neposlední řadě je také vhodné uvádět měsíc začátku a konce působení na dané pozici.

Vyzdvihněte i zkušenosti ze školy nebo osobního života

Pokud žádné zkušenosti s prací v oboru nemáte, může být užitečné uvádět v životopise i nepracovní zkušenosti s oborem, tedy jestli jste se v minulosti s nějakou částí pracovní náplně setkali v jiném kontextu. Relevantní zde může být velký školní projekt, seminární práce, bakalářský výzkum, ale i dobrovolnictví nebo činnost ve spolku. Hledejte ve své minulosti zkušenosti, které by s náplní vaší možné práce mohly souviset. Pokud nemáte opravdu žádné zkušenosti z oboru, kterému se chcete věnovat, má smysl v životopise uvádět i zdánlivě nerelevantní zkušenosti s popsáním jejich přínosu. Tyto zkušenosti totiž také mohou vypovídat o vašich kompetencích a o vaší schopnosti vykonávat práci. Pro případného zaměstnavatele tak může být například dlouhodobá brigáda v kavárně ukázkou vaší spolehlivosti nebo schopnosti komunikovat se zákazníky. Zkrátka je důležité umět své zkušenosti prodat, obzvlášť pokud jich máte méně.

Networkujte

Kromě odpovídání na inzeráty můžete ale kontakt se zaměstnavateli vyhledávat i sami. Ukazuje se, že je to jeden z nejdůležitějších faktorů při hledání práce.

Pro vyhledávání kontaktu s potenciálními zaměstnavateli můžete např.:

Hledat volné pozice na webech společností, které vás zajímají.
Psát zaměstnavatelům napřímo, že vás jejich firma zaujala a pokud by bylo místo, měli byste zájem u nich pracovat.
Říkat známým, že hledáte práci a ptát se, jestli náhodou o něčem neví.
Aktivně komunikovat s lidmi v rámci oboru na LinkedINu.
Jít poznávat nové potenciální zaměstnavatele na veletrh.

Příležitostem pro kontakt s potenciálními zaměstnavateli tak jde jít různými způsoby naproti. Všechny tyto návrhy lze označit jako součásti networking, tedy procesu označujícího záměrné rozšiřování a udržování sítě profesních kontaktů. Širší síť profesních kontaktů umožňuje zájemcům o práci přístup k dalším pracovním příležitostem. Podle různých odhadů je 50 až 80 procent všech pracovních pozic zaplněno pomocí networkingu (tedy přes známosti), více než polovina pracovních pozic se tak často ani nedostane na pracovní portály. I když vás tedy představa networkingu třeba moc neláká, je užitečné se mu věnovat.

Za networking lze považovat různé akce k tomu určené (např. veletrhy), ale ne vždy musí být networking tak formální. Za networking se totiž dá považovat i udržování vztahů se spolužáky na oboru, nebo účast ve spolku. I tyto činnosti totiž rozšiřují váš okruh známých lidí, kteří vám potenciálně mohou zprostředkovat novou pracovní pozici.

Jak se připravit na networking

Dobrá příprava nemusí být vůbec složitá. Pro začátek je vhodné si stanovit cíl se kterým na networkingovou akci jdu – chci jen poznat nové lidi, získat nabídku práce nebo mluvit s někým konkrétním? V každém případě moje strategie může být trochu jiná. Pokud jen chci poznat nové lidi, má smysl na akci oslovovat lidi, kteří mě zaujmou, ptát se jich na jejich práci a říct i něco o svých zájmech a dovednostech.

Pokud chci získat nabídky práce, vyplatí se být proaktivnější – můžu si připravit svůj tzv. elevator pitch, tedy krátké představení sebe, svých dovedností a svého kariérního směřování. Když budu mít elevator pitch, mohu pak na networkingové akci oslovovat pracovníky z firem, které mě zaujmou. V rozhovoru pak budu klást důraz na zjišťování, co obnáší práce v dané firmě a po chvíli rozhovoru se mohu i více představit a zmínit, že mě práce u nich zaujala, případně se zeptat na volné pozice.

Pokud budu chtít mluvit s někým konkrétním, vyplatí se zjistit, jestli daný člověk na akci také bude a promyslet si, co od rozhovoru s ním očekávám. V každém případě se ale vyplatí si stanovit měřitelný cíl, aby si člověk při odchodu z akce mohl s jistotou říct, jestli svůj cíl naplnil.

Zaujalo vás téma networkingu? Přečtěte si více v tomto článku

Pomůže networking při hledání práce?

Dříve bylo běžné hledat práci přes pracovní portály odpovědí na inzeráty, nebo se poptat u blízkých, jestli o něčem nevědí. Dneska se však ukazuje, že existují i efektivnější způsoby, jak se o zajímavé nabídce dozvědět.

Chcete z účastni na JobChallenge vytěžit maximum? Přihlaste se na workshop od Kariérního centra MUNI, který proběhne 27.10. Od 16:00

Jak se připravit na veletrh? | Kariérní centrum | MUNI KC

Zkoušejte nové věci

Ať už své cíle naplníte nebo ne, má v kariéře smysl zkoušet věci – zkoušet oslovovat nové lidi, zkoušet chodit na veletrhy, zkoušet odpovídat na inzeráty i zkoušet se ucházet o práci, když nemám zkušenosti. Nikdo vám sice nezaručí, že vás to povede tam, kam čekáte, ale kariéra je cesta, která nemusí mít jasný cíl a kde každý krok může mít smysl. Pokud tedy váháte, jestli jít na veletrh, nebo odpovědět na ten inzerát – neváhejte. Co když to vyjde?